As habilidades de um líder

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Quando avaliamos a situação de uma liderança acabamos por observar algumas habilidades que desejamos que esta liderança tenha e são elas:

• Ambição – É o esforço do líder em busca do desenvolvimento.
• Competência – É a reunião das habilidades do próprio líder, é a busca constante de capacitação para melhor atender as necessidades das pessoas do grupo.
• Visão – É ter a capacidade de vislumbrar os objetivos da equipe de trabalho. A visão do líder proporciona aos membros do grupo a atingir suas metas e promover o amadurecimento
• Iniciativa – É ter ousadia de assumir responsabilidades, é ter capacidade de ação. Iniciativa na busca de oportunidades para o seu grupo de liderados. É perceber alternativas para tomar decisões.
• Tenacidade – É ação pro ativa, o líder é capaz de perceber situações que possam impedir e execução dos planejamentos, e ser capaz de contornar os obstáculos.

• Serenidade – É ter autocontrole. O líder demonstra firmeza em determinadas situações, o líder deve manter sua tranquilidade, autocontrole e segurança mesmo que dificuldades venham surgir.
• Confiança – É indispensável que os líderes desenvolvam a confiança nos seus liderados. O líder precisa acreditar na capacidade da sua equipe.
• Simpatia – É a capacidade do líder de compreender as pessoas e o grupo que lidera.
• Entusiasmo – É quando um líder vibra com os resultados alcançados pelo seu grupo. É atitude sempre positiva do líder, e contagiar pessoas para prosseguir esperançosa para a tarefa a que se propõe.
• Autenticidade – É quando o líder usa de transparência nas suas ações. O líder, principalmente, deve zelar pelo bom testemunho dos bons princípios; é ser autentico e coerente.
• Ter Empatia – É o líder que procura compreender a natureza das pessoas, e enfatiza suas qualidades dentro do grupo, e as converge para as oportunidades de realização na equipe.
• Ter Bom Senso – É o líder que percebe que a idéia levantada pelas pessoas da equipe, mesmo que seja a minoria, atende a expectativa de toda a organização.

• Ser exemplo – O líder dá o melhor de si, dedica suas habilidades e capacidades à causa, e se ocupa em conduzir pessoas à realização de seus objetivos, sendo ele próprio o exemplo.
• Ser respeitador – O líder tem cuidado no trato do liderados, entende que são seres humanos e se relaciona com eles como tal. Uma das habilidades do líder é exercer influência, e isto acontece quando as limitações das pessoas da equipe são respeitadas.
• Ser Humilde – É o líder que sabe reconhecer suas limitações e usa suas habilidades com simplicidade para ser útil às pessoas da sua equipe e crescimento da sua organização. Quando erra reconhece seu erro, é sincero diante dos seus liderados, recebe críticas e entende que deve usá-la como oportunidade de melhorar sua liderança.
• Ser Motivado -É o líder que mobiliza as pessoas da sua equipe e tem êxito com o envolvimento delas na execução dos objetivos e metas do seu planejamento geral. Significa que acredita no potencial dos membros de sua equipe e está sempre empenhado a dar continuidade com novos planos para sua organização.

• Ser aprimorado – É o líder que vai ao encontro de melhorias das condições de ação da sua equipe; considera principalmente a capacidade das pessoas que fazem parte da sua equipe. Ele toma iniciativas para que os objetivos e metas sejam executados; ele vai a busca de novos conhecimentos para aprimoramento da sua liderança; ele sabe dar autonomia às pessoas, mas mantém o controle das situações.
• Ser organizado – É o líder que está seguro de como tudo pode acontecer na execução do seu planejamento, isto porque tem a garantia de que o planejamento foi elaborado com êxito em todas as suas etapas.

José Carlos Santos da Silva
Diretor de Esportes e Lazer